2009年年底去惠州出差以前，我利用提前轮休的期间，我和老婆跑遍了威海的中高档家俱城、穿梭在各大商场的电器广场，终于在春节前搞定了新家的简单必备的家俱、窗帘、日常电器，让早已装修好的空落落的新家终于有点模样了。
因为家具都是我和老婆亲手挑选的，因此这些并不豪华的家具中透着温馨，让我心里也有了着落。
等我腊月二十八日从惠州出差回来，能干的老婆已经把新家布置的流露着的温馨和幸福，看的出来妻对新家充满了向往。等春节休班回来，我毅然决定在父母来给我们温锅后，拎包入住新家。
正月十二，我的父母和丈母娘、老丈人、小舅子一起来到我新家，为我新房操劳都掉了颗牙的老丈人还是提前一天来，帮我们把热水器和过门石整理好了。
从装修好还没看过新房的丈母娘还是一早来到这个新家，我和妻早上搬着行李去接的她，看的出来，妈还是对我们的生活充满了期待，丈母娘给我们准备了威海特色的支锅糕和寓意财富满盘的元宝。
由于从老家到威海的路途还是有点远，我父母到10点多才到威海，伴着淅淅沥沥的春雨，母亲似乎把家里能搬的东西都搬来了，新买的冰箱塞的满满，只要是妻说的喜欢的东西，妈从老家都带过来了，从客车上的搬下来行李我打了两辆出租车才装满。
母亲还保留了传统的习俗，新家入住是很讲究的，提前一天就让我去买鞭炮，母亲进门的第一件事情是放了两个面食做的拱门猪，寓意财源滚滚，然后是长命百岁的长岁、家道兴盛的盛虫。
老丈人为亲家在厨房张罗着午餐，父母忙着在书房给我新家摆祭，鸡、鱼、猪头这些在老家祭祀必须的东西母亲也从家里给我带来，按照老家的规矩我很郑重的向列祖列宗上香叩首，也就意味着从今天起我要支撑起着个家，妻觉得这些封建的东西早应该撇弃，但我还是对传统的东西充满了感情，祭祀也意味着责任。
新家的心愿，我怀着虔诚的心祝福全家幸福安康，自己在新的一年里有更大的进步，让父母和妻子更幸福！在十一点半的时间，我和小舅子一起在新房的门口燃放了喜庆的烟花，希望上天也能和我们一起庆祝这个喜庆的日子。
站在即将入住的新家，我憧憬着儿子调皮打闹的声音，父母幸福的欢笑声，一家人可以在宽畅洁净的房子里享受着上天给我们馈赠的一切。
中午，不胜酒量的父亲和亲家公多了两杯，整整睡了一下没有醒酒，起来还埋怨我和母亲没叫醒他，没能送一下一年可能见不了几次面的亲家。
由于我和妻第二天要照常上班，父母还是在第二天一早回家了，没能在这里多住几天，老丈人热情的邀请父母去他们家住几天也未能成行。
从正月十二日开始，我和妻住进了真正属于我们的家，开始了我们全新的生活……
央视欢乐动画城主题公园惠州行 月亮姐姐亲临现场(图)
2010/02/10 10:08 | by qinlei ]
[来源]: 东江时报
“月亮姐姐”现场与小朋友互动。
本报讯 昨日，由中央电视台威海影视城、市文明办、市教育局、共青团惠州市委主办的“央视欢乐动画城主题公园惠州行”在市会展中心开幕。当天上午，央视少儿节目主持人“月亮姐姐”王淏亲临现场，表演节目并进行现场签名售书。据介绍，活动现场分为游乐、互动、休闲、服务4大功能区，活动将持续到22日。
据悉，此前央视动画城活动已经在全国多个省、市巡展，深受各地小朋友喜爱。本次央视动画城走进惠州，奇妙好玩的“大风车”、惊险刺激的“恐龙嬉水”等21个充气模型构成了小朋友们的欢乐天地，其中的卡通造型为中央电视台动画部节目拍摄所用，具有浓郁的动画风格。
与此同时，第十届CCTV全国少儿电视艺术大赛惠州分赛区选拔赛于今日在动画城拉开序幕，比赛分为舞蹈类、声乐类和器乐类，目前已有200多名小朋友报名参与。本赛区将选送20个优秀节目供中央电视台选用，通过中央电视台的窗口展示惠州少儿的风采。为了让广大小朋友都有表现机会，组委会于今日至20日在活动现场设立报名点，有意参赛的小朋友们可直接前往现场报名参赛。
此外，活动现场还有儿童用品展销会，展出品种多样的央视少儿节目纪念品、央视热播动画片、学前教育等音像、图书文化教育产品以及儿童用品、儿童玩具等。
“月亮姐姐”透露与小朋友沟通心得
真诚换真诚 别把小孩当小孩
“月亮姐姐”接受采访。
昨日，“月亮姐姐”王淏接受记者采访说，她主持少儿节目11年，最大的收获就是觉得自己永远跟小朋友一样。此外，她还透露了与小孩沟通的诀窍。
做少儿节目11年，是个“老人”了
东江时报：“月亮姐姐”，你能不能介绍一下动画城给惠州小朋友带来什么？
“月亮姐姐”：我觉得动画城是给小朋友玩和体验的地方。在这里，小朋友既能看到他们喜欢的卡通形象，又能在那么大的空间尽情地玩，这是一件快乐的事情。在很多时候，对一些事我们大人都想探索出什么意义，其实小朋友玩的意义更大。
东江时报：你做节目那么成功，有什么秘诀？又如何保持一颗童心？
“月亮姐姐”：（笑）算不上成功吧，我只是做一件自己特喜欢的事，因为我特别喜欢小孩，从小就喜欢帮别人照顾孩子。我做少儿节目已11年，是一个“老人”了（笑）。做少儿节目最大的收获是觉得自己永远和小朋友一样大，多和小朋友接触，保持真善美，这估计就是我年轻的秘诀。
大人要懂得真善美，以真诚换真诚
东江时报：你做少儿节目那么久，请问你有什么沟通诀窍？
“月亮姐姐”：诀窍就是别把小孩当小孩。跟小孩一起时，你可以跪在地上或者跟他一样高说话。当你想和他打成一片时，还要模仿他的动作，让他觉得你一点都不陌生。其实，只要能放下架子跟小孩去玩，他一定会喜欢你。跟小孩一起时千万不要做作，小孩是最容易看出你是真爱他还是假爱他。所以我们大人要懂得真善美，以真诚换真诚。
东江时报：随着年龄的增长，你以后会不会做主持，有没想过改行？
“月亮姐姐”：从我主持节目到现在一直都有做幕后的事，比如很多节目都是我策划和制作的，经常和儿童教育专家沟通等。少儿节目主持人不完全是青春饭，也不是会唱唱跳跳就可以的。更多来说，我愿意去启发孩子的心智，帮助解决家庭的问题和矛盾。所以，我以后可能会往孩子教育类的方向发展，我是不会和小孩脱离的。
【图】动画城主题公园惠州行开幕 粉丝相邀月亮姐姐家里做客
2010/02/09 10:06 | by qinlei ]
月亮姐姐与我市小朋友共唱儿歌。本报记者王剑桥 摄
昨日，“中央电视台欢乐动画城主题公园·惠州行”在惠州会展中心开幕。大风车、太阳人、恐龙宝宝、蚱蜢太太……21个少年儿童非常熟悉的动画形象充气模型逐一亮相。中央电视台著名少儿节目主持人月亮姐姐也亲临动画城，与惠州小朋友“亲密接触”。
动画城主题公园惠州行持续至22日
据介绍，中央电视台欢乐动画城主题公园是中央电视台少儿频道旗下唯一的少儿文化主题巡展公园，已经在全国多个省、市巡展，深受各地小朋友喜爱，被称为移动的中国版“迪斯尼”，是目前我国最具规模、最具影响力、最有号召力的少儿文化主题公园。本次中央电视台欢乐动画城主题公园来惠，带来了21个富有儿童情趣和健身功能的充气动画形象模型，供广大少年儿童玩耍。
“本次动画城将一直持续到本月22日，这也是动画城首次跨春节举办。”欢乐动画城惠州行项目组副主任孙勇介绍，本次动画城分为游乐、互动、休闲、服务4大功能区，同时还举办第十届CCTV全国少儿电视艺术大赛惠州分赛区选拔赛及惠州首届儿童用品展销会。
“我想邀请月亮姐姐到我家玩”
“如果感到幸福你就拍拍手……”在昨日的动画城现场，月亮姐姐与在场的小朋友们唱起了《幸福拍手歌》。月亮姐姐幽默生动的语言和表演，逗得小朋友们跟着一起又唱又跳，十分开心。
在月亮姐姐儿歌专辑《妈妈我要亲亲你》的签售活动上，小朋友们更是争先恐后拿着专辑要月亮姐姐签名，并留影纪念。“我很喜欢月亮姐姐的节目，我想邀请月亮姐姐到我家玩。”今年只有5岁的郑学培悄悄地向记者说出心中的愿望。
看着孩子们如此开心，不少在场家长表示，动画城给孩子们在春节期间提供了一个好去处，希望今后能举办更多的大型儿童类活动来丰富孩子们的生活，启发心智，帮助孩子成长。
参加少儿电视艺术大赛可现场报名
据悉，从今日至20日，第十届CCTV全国少儿电视艺术大赛惠州分赛区选拔赛将在动画城举行。“目前我们已收到200多位小朋友的报名，来不及报名的小朋友可以直接在现场报名。”孙勇说，惠州分赛区将选出20个优秀节目，直接参加中央电视台在威海影视基地举行的全国少儿电视艺术大赛总决赛。
目前，动画城儿童票价为50元，成人票价为20元。“如果小朋友持有放假前在学校领到的优惠卡购票，票价只售30元，同时还可以免一张成人票。”孙勇说。（本报记者董智媛 实习生刘 蓉）
对话月亮姐姐
希望《月亮姐姐和嘟噜嘀嘟农场》巡演在惠启动
记者：月亮姐姐主持少儿节目已有11年，孩子们也非常喜欢你，可以谈谈大人如何与孩子更好地交流沟通吗？
月亮姐姐：想要与孩子们打成一片，首要的就是别把孩子当作孩子，要平等沟通。第二就是要放下架子，去模仿他们的语言和行为，真心对待孩子，只要以真换真，孩子就会信任你喜欢你。
记者：月亮姐姐这么多年都非常年轻漂亮，能透露一下保持年轻的秘诀吗？
月亮姐姐：我的秘诀很简单，多与小朋友接触，保持心中的真善美。
记者：除了主持少儿节目外，今后还有什么计划？
月亮姐姐：今后我将会更多地从事关注孩子成长、启发孩子心智的活动。目前由我领衔主演的爱心音乐童话剧 《月亮姐姐和嘟噜嘀嘟农场》已经在北京首演，接下来计划在全国巡演，我希望能在惠州举行巡演的首场演出。（董智媛 刘 蓉）
编辑：袁美霞
这里也举一个关于舍得之道的管理辩论。前天和一个营销总监在她的办公室里边说公事边喝茶，喝着喝着发现茶具里面的水已经很多了，营销总监叫了一位文员来将水倒掉，我跟文员说：“先喝杯茶再倒吧”，营销总监说：“不用客气，都是自己人，倒了再喝”。接着我又说：“我这属于信任管理，预先支付奖赏”，这位营销总监说：“我这属于绩效管理，有绩效以后再给奖赏”。当然这也是工作中的一些趣事，笔者的思路是舍得，先给予报酬，给予其充分信任，然后在激赏之下让员工在工作中可以放手去做。相比之下，这位营销总监的思路是先进行工作，等到工作的结果出来以后，再决定薪酬待遇。这显然是两者不同的管理思路。
昨天又去营销部，恰好有一位大区经理出差回来，说一些知名企业的营销策略，说道某著名品牌的办公文具的营销策略，假如该品牌想开拓某一个地区的市场，首先会选择一些专门出售文具的店铺，然后告诉文具店的老板：“我们给你供货，而且免贵给你两个月的货品，这两个月你卖了多少都是你自己赚的”。结果两个月过后，文具店老板主动找该文具品牌洽谈合作事宜，不久这家店铺就成了该品牌文具的专卖店。这家生产品牌文具的公司特别懂得营销中的舍得之道，先用极少量的付出，最后换取了与文具专卖店的长期合作，成为互相可以信任的伙伴，真是高明之至。
或许一些企业可以用这样的原因来解释：这家公司实力雄厚，可以大胆地在前期舍得一些产品，即使损失了，对于这家公司也是九牛一毛的事情，而且两个月时间也买不了多少钱的文具。这样的解释的确也有些道理，毕竟商品不同，商品的单价也就不同，这样的营销策略，只能运用于付出代价比较小的行业和产品上。
真的是这样吗？但是含带销售机构的那些公司回想一下自己的那些销售前期投入吧，那些调查、宣传、广告、形象、培训等等，哪些又不属于投资呢？哪些又不属于希望先“舍”后“得”呢？这些都属于市场开拓时期的投入，然而在市场维持和深入时期也是这样，没有进一步的努力，没有进一步的付出，怎么才能形成稳定的利润，怎么才能实现利润的增长？这同样是属于舍得之道，不过这样的“舍得”，还基本属于自身可以控制和影响的范围之内，因为即使是有损失，也是看得见的损失。而如果是采用上面那个品牌的营销策略，那么就要担心自己的前期投入是否可以获得回报，店铺的老板在两个月试用以后是否愿意参与合作，成为合作伙伴。人们总是对未知充满恐惧，对于难以把握和掌控的事物产生怀疑，诚然这也是人的天性，正是因为这种自我保护和自我防卫的本能，使人们产生不自觉的抗拒心理，而且这种心理从身处漫漫长夜，山洞外野兽的嘶叫，天空中雷鸣电闪的时候，我们还脆弱的祖先那里继承下来，我们遗传了这种对于未知恐惧的心理，这已经成为了我们天性中的本能。
不过上面关于商品价值小，可以舍得的解释也可能是一种借口，毕竟贪婪也是我们的本性，很多人带着爱占小便宜的劣习，而且我们也不能对于那些还比较陌生的人们进行信任，假如采取这种舍得的铺货策略，那需要怎样的胆量和魄力？这不单单是某个市场人员的个人行为，而是这家公司整体的铺货策略，如此，不得不佩服这家企业的决策层，能够有这种信任和防备的“破冰”心理，深谙舍得之道，或许在几次相对微小的损失之后换取一家文具专卖点的长期稳定很定，进而成为一个稳定的利润来源，成为占领当地文具市场的桥头堡。其实这种销售方式在上门推销的时候也是这样，或许连续在几家潜在客户那里碰壁，但是在不停的努力之下终于做成一单生意，而且通过精心维护，带来更多的订单。这其实也是舍得之道，只不过我们可能忽视了这些很平常的事情。
我们所在的那些公司和企业中，很多都在进行绩效管理，基本原理就是绩效决定薪酬，员工先通过勤劳的努力，通过发挥自身的才智或者体力，接着评价这些贡献的大小和价值，才能决定薪酬的多少，然后才是获得自身的报酬。这对于员工来说是属于先“舍”后“得”，然而为什么不是企业的先“舍”后“得”呢？或许是笔者所知资讯有限，不过确实还没有哪些公司愿意首先支付薪酬的，即使支付也只是其中的一小部分，而且这种决定还是慎之又慎，唯恐让企业遭受损失，其实这种“小家子气”一开始就影响着公司，对于员工报酬的支付斤斤计较，对于员工的福利开支也是尽可能节省，能不用尽量不用，能不花尽量不花，葛朗台式作风让企业饱受非议，试问哪个如果有可能员工不愿意在那些“大方”的企业中工作呢？
企业要求员工讲求奉献精神，这些也仅仅是企业对于员工的单方面要求，然后员工提出的那些成本低而且合理的要求，企业却常常一拖再拖，迟迟不做决定，结果让员工寒了心，让员工对企业产生抱怨之辞，员工中产生了离心力，企业也失去了对员工的吸引力，难道这就是企业所期望的结果吗？联系到营销策略，我们可以花大钱铺路，进行前期开拓，然而在关键的首次上货环节出了问题，那些深谙舍得营销策略的公司给了我们有益的启示，这样的公司向所有潜在的终端上展示出一种气度和包容，一种魄力和胸怀，还有一种自信和谅解，试问又有哪些终端商不愿意与这样的公司建立合作关系？舍得舍得，有舍才有得，然后真正能够做到的，确实也少之又少，因为优秀的品牌也的确少之又少，而优秀的管理团队和营销理念也同样少之又少。
你是否能够成为合格的管理者，其实就这么简单！(转)
2010/02/02 07:50 | by qinlei ]
下面列举的五种习惯，是作为一名合格的管理者必备的五种习惯，这些习惯并不复杂，但做用却非常显著。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在作起，努力培养这些习惯。
习惯之一：延长工作时间
许多人对这项习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要再加班加点。实际上，延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。
作为一名管理者，你不仅要将本职的事务性工作处理的井井有条，还要应付其他突发事件，还要去思考部门及公司的管理及发展规划。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作。
上述种种情况，都需要你延长工作时间。根据不同的事情，超额工作的方式也有不同。如为了完成一个计划，可以在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。
习惯之二：始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱
你应该利用任何一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热爱，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。
当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。
习惯之三：自愿承担艰巨的任务
公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确的划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的管理者，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。
如果这是一件艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。
在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦只会让你成熟。
习惯之四：在工作时间避免闲谈
可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。
在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。
你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸等等。如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下最新专业资料等等。
总之，你必须让人感觉你在工作时间的每一分钟都是充实和高效的。
习惯之五：向公司领导提出部门或公司管理问题及建议
作为一名管理者，你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。
你的上级可能不会安排你做这些事情，但你的管理能力却是上级考核你的重要内容。你必须让别人感觉到，你始终关心着公司的发展。
除向上级提出管理建议之外，一些小的管理方法可以直接在部门内部实施。只要这些方法行之有效，提高了部门的工作效率，你的工作就会被肯定。
